직장 갑질 테스트하기

직장 내 괴롭힘이나 따돌림은 단순 직무 스트레스의 한 가지로 작용할 수 있지만, 정확히 어떤 개념인지, 무엇이 문제인지 생각해보지 않는다면 그 심각성을 모르기 쉽습니다.

직장 내 괴롭힘은 많게는 열 명중 한 두명이 경험하고 있다고 하며, 이는 아주 큰 직무 스트레스로 경험되어 정신 건강에 큰 영향을 미치게 됩니다.

직장 내 괴롭힘인지 어떻게 판단하냐고요?

다음 질문지 중, 채용 과정에서 경험한 적 있거나, 일을 하면서 노동 조건 등과 관련하여 경험할 수 있는 내용 중 본인의 회사 상황에 해당하는 것들을 선택해보세요.

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다음은 채용 과정에서 경험 하거나 일을 하면서 노동조건과 관련하여 경험할 수 있는 내용입니다.

귀하가 현재 일하고 있는(혹은 최근에 일했던) 직장의 상황에 해당하는 항목들을 선택해주세요. (다중 선택 가능)

해당하는 항목들이 없으면 [다음] 버튼을 눌러주시면 됩니다.

임금·고용형태 등 취업정보사이트 채용정보가 실제와 다르거나, 면접에서 제시한 약속이 지켜지지 않는다.

근로계약서를 작성·지급하지 않거나 취업규칙을 게시하지 않는다.

임금이나 노동조건이 직원 동의 없이 불이익하게 변경된다.

시간 외 수당을 지급 받지 못하거나 일부분만 지급한다.

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다음은 일을 하면서 폭언폭행 및 성희롱과 관련하여 경험할 수 있는 내용입니다.

귀하가 현재 일하고 있는(혹은 최근에 일했던) 직장의 상황에 대해서 다음 항목별로 응답해 주십시오. (다중 선택 가능)

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상사가 책상을 치는 등 신체적인 위협이나 폭행을 한다.

상사가 업무를 지시하면서 위협적인 말이나 폭언, 협박을 한다.

상사가 성희롱이나 성추행을 한다.

성희롱 괴롭힘 등 피해 사실이 알려졌을 때 회사가 직원을 보호하지 않거나 불이익을 준다.

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다음은 일을 하면서 차별 및 괴롭힘과 관련하여 경험할 수 있는 내용입니다.

귀하가 현재 일하고 있는(혹은 최근에 일했던) 직장의 상황에 대해서 다음 항목별로 응답해 주십시오. (다중 선택 가능)

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외모, 연령, 학력, 지역, 비정규직, 성별 등을 이유로 차별대우를 한다.

다른 사람들 앞이나 온라인상에서 모욕감을 주는 언행을 한다.

회사에서 부당한 경위서나 반성문 등을 쓰도록 한다.

개인사에 대한 뒷담화나 소문을 퍼뜨린다.

상사나 동료가 특정한 직원을 따돌린다.

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다음은 일을 하면서 작업 및 노동시간과 관련하여 경험할 수 있는 내용입니다.

귀하가 현재 일하고 있는(혹은 최근에 일했던) 직장의 상황에 대해서 다음 항목별로 응답해 주십시오. (다중 선택 가능)

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상사가 본인의 일을 직원들에게 반복적으로 전가, 강요한다.

상사가 업무 외 사적인 일을 직원들에게 강요한다.

회사가 CCTV나 전자통신기기를 통해 업무를 감시한다.

업무에 필요한 비품을 제공하지 않거나, 사내 네트워크 접속을 차단한다.

업무시간 이외에 카카오톡, 문자 등 sns로 업무를 지시한다.

정해진 근무시간 외에 조기 출근이나 야근을 강요한다.

연차휴가를 자유롭게 사용할 수 없다.

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다음은 일을 하면서 직장 내에서 승진, 해고 등 인사 문제와 관련하여 경험할 수 있는 내용입니다.

귀하가 현재 일하고 있는(혹은 최근에 일했던) 직장의 상황에 대해서 다음 항목별로 응답해 주십시오. (다중 선택 가능)

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인사배치, 교대근무, 발령, 출장 등이 부당하게 이루어진다.

능력이나 성과보다 친인척 또는 사적인 관계에 의해 인사상 불이익이 있다.

합리적이고 공정한 기준과 절차로 징계가 진행되지 않는다.

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다음은 일을 하면서 조직문화와 관련하여 경험할 수 있는 내용입니다.

귀하가 현재 일하고 있는(혹은 최근에 일했던) 직장의 상황에 대해서 다음 항목별로 응답해 주십시오. (다중 선택 가능)

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비업무적인 행사(장기자랑, 체육대회, 단합대회, MT 등)를 강요한다.

신입이나 직급이 낮은 직원에게 고참들이 업무를 가르치면서 괴롭힌다.

회사에서 원하지 않는 회식문화(음주, 노래방 등)를 강요한다.

특정 종교 행사나 특정 단체 활동 또는 후원을 강요한다.

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다음은 일을 하면서 출산, 육아 등과 관련하여 경험할 수 있는 내용입니다.

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임신 직원의 법적 보호(단축근무, 배치 등)가 이루어지지 않는다.

법정 출산휴가(여성 90일, 남성의 경우 2019년 9월까지 3일, 현행 10일)나 법정 육아휴직 등을 사용하지 못한다.

임신출산 및 육아휴직 사용을 비하하거나 싫어한다.

출산휴가, 육아휴직 후 원직이 아닌 비희망부서 배치 등 불이익을 준다.

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다음은 일을 하면서 건강 및 안전 등과 관련하여 경험할 수 있는 내용입니다.

귀하가 현재 일하고 있는(혹은 최근에 일했던) 직장의 상황에 대해서 다음 항목별로 응답해 주십시오. (다중 선택 가능)

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아파도 불이익 때문에 연차나 병가를 사용하지 못한다.

의무적으로 시행해야 하는 정기적인 건강검진을 하지 않는다.

쉴 수 있는 공간이나 시설이 없다.

일하다 다쳤는데도 산업재해 신청을 하지 못한다.

위험하거나 유해한 상황에서도 계속 일을 하게 하거나 위험한 정보를 알려주지 않는다.

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다음은 일을 하면서 노동 권리 등과 관련하여 경험할 수 있는 내용입니다.

귀하가 현재 일하고 있는(혹은 최근에 일했던) 직장의 상황에 대해서 다음 항목별로 응답해 주십시오. (다중 선택 가능)

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직장 내 동호회나 소모임을 만들지 못하게 하거나, 반대로 강제로 가입하게 한다.

노동조합을 인정하지 않거나 적대시, 불온시한다.

노동조합 가입을 이유로 불이익을 준다.

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다음은 일을 하면서 퇴직, 해고와 관련하여 경험할 수 있는 내용입니다.

귀하가 현재 일하고 있는(혹은 최근에 일했던) 직장의 상황에 대해서 다음 항목별로 응답해 주십시오. (다중 선택 가능)

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회사에서 권고사직이나 일방적인 계약해지가 빈번하게 이루어진다.

자발적 퇴사를 강요해 실업급여를 받기 어렵게 만든다.

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